Как известно, продолжительность рабочего дня большинства занятого населения составляет 8 рабочих часов, и два выходных дня в неделю. Никогда не задумывались, почему именно такое соотношение часов в днях, и почему 2 выходных?
Разобраться в этом нам поможет простая арифметика, друзья.
Равные доли времени
В сутках 24 часа, из них на работе мы проводим 8 часов (+ 1 час обед – кто на работе, кто по делам, кто за газеты, кто в instagram), остаётся 16 часов. Из них 8 часов – это рекомендованная норма времени на сон (которую мы как всегда игнорируем). Получается, остаётся 8 часов нашего личного времени. Всё по-честному. Да? Три равные доли.
Два выходных дня
Несмотря на то, что наши часы в пределах суток равномерно распределены между физическими потребностями организма, нашими желаниями и желаниями работодателя, всё-таки своё собственное время мы тратим на дорогу до рабочего места и обратно. Обед, как бы мы его не проводили, так или иначе ограничивает нас по времени и привязывает к месту работы.
Всего в неделе получается 168 часов (24 × 7), и них на выходные приходится 48 часов (24×2). Не думаете же вы, что это драгоценное для нас время взялось ниоткуда?
Если учесть, что на дорогу до работы и обратно средний занятый человек тратит порядка двух часов в день (+/-), а обеденный перерыв не является полностью свободным временем (как никак, его нужно тратить на приём пищи), то получается, что 3 часа нашего драгоценного времени мы всё же тратим не по своей воле.
За рабочую неделю по 3 (+/-) часа в сутки набегает целых 15-16 часов. Или, если считать в обратном порядке: из общего числа выходных (48 часов) вычитаем время на сон (8+8=16) и личное время (8+8=16), то как раз остаётся 16 часов, которые мы могли бы отработать, но их нам по факту и должен работодатель за дорогу и обеды (с небольшим запасом, чтобы все были довольны).
Отпуск
А вот с отпуском дела обстоят несколько по-другому. Дело в том, что от государства к государству количество дней на отпуск очень сильно отличается, и продолжительность отпуска тут зависит не от каких-то более хитрых формул, а от конкретных договорённостей между работниками и работодателями.
Итого
Вот, из статьи вырисовалась некоторая теория, которую вам больше никто не объяснит на пальцах за пять минут.
